BNP2TKI Buka Kembali Pendaftaran Calon TKI Korea

Jakarta, BNP2TKI (17/3) - Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) bekerjasama dengan Human Rresource Development (HRD) Korea kembali akan membuka pendaftaran calon TKI program kerjasama antar kedua pemerintah (G to G) untuk bidang Manufaktur dan Perikanan (manufacture and fishing).(bukan sektor pertanian dan jasa seperti isu yang muncul kemarin)

Pengumuman resmi pembukaan EPS-TOPIK ke-7 (Employment Permit System – Test of Proficiency) akan diluncurkan pada 11 April melalui media massa nasional. Sedangkan jadwal pendaftaran dimulai pada 25 - 29 April dan pelaksanaan tes EPS-TOPIK tanggal 25 -26 Juni, sedangkan pengumuman penerimaan hasil tes akan dilaksanakan pada 14 Juli 2011.

"Untuk EPS-TOPIK 2011/ EPS-TOPIK KE-7 ini kita akan menerima 8.300 calon TKI untuk bidang manufacture dan fishing", kata Direktur Pelayanan Penempatan Pemerintah Deputi Penempatan BNP2TKI Haposan Saragih, di Jakarta, Kamis (17/3).

Tes calon TKI program G to G Korea ini akan dilaksanakan di lima provinsi, yakni DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa tengah, Jawa Timur dan Sulawesi Selatan.

Berbeda dengan pelaksanaan Test EPS-TOPIK pada 2010, tahun ini tidak ada pelaksanaan tes di NTB. Lokasi tersebut tahun ini akan dipindah ke Makassar Sulawesi Selatan. "Ini berdasarkan studi tentang pelaksanaan tes sebelumnya dimana minat calon TKI Korea di kawasan Sulawesi ternyata sangat besar," tegas Haposan.

untuk memantabkan diri dalam menghadapi ujian kali ini silakan baca menghadapi eps topik ke-6  
semoga info kali ini bermanfaat untuk teman-teman yang ingin bekerja di korea selatan.

Readmore........>>>

MENGHADAPI EPS-TOPIK KE-6

Sebentar lagi akan segera diadakan perhelatan akbar bagi para CTKI Korea,

yaitu EPS-TOPIK yang sebelumnya bernama KLPT,kemudian menjadi EPS-KLT,kemudian menjadi EPS-TOPIK, ujian kali ini adalah perhelatan ke-6 yang di selenggarakan oleh HRD KOREA, bekerja sama dengan BNP2TKI

dalam posting kali ini saya akan membagikan pengalaman saya dalam mengikuti ujianEPS-KLT yang lalu,

semakin lama,soal-soal ujian EPS-TOPIK semaki sulit,dan sekarang tak ada lagi batas kelulusan,semua bersaing untuk mendapatkan hasil yang maksimal agar masuk dalam ranking kuota,yang kali ini adalah 6000 CTKI, untuk sektor manufaktur 5000 CTKI, dan 1000 CTKI untuk konstruksi,

kemungkinan peserta ujian yang lolos adalah sekitar 125% dari jumlah itu,atau sekitar 7500 peserta, jadi untuk lolos ujian, anda dituntut untuk menjadi 7000 besar dalam perolehan nilai EPS-TOPIK kali ini,

tips dan trik menghadapi EPS-TOPIK

1. harus rajin belajar,itu yang terpenting
          caranya,anda tidak perlu menghafalkan kosa kata ataupun tata bahasa (문법), anda hanya perlu untuk berlatih dalam mengerjakan soal,silakan anda download bank soal EPS-KLT,

-  contoh soal reading klik disini untuk mendownload 
     - kunci jawaban,soal reading klik disini
-  contoh soal listening klik disini untuk mendownload
      -kunci jawaban soal listening klik disini
download sound soal listening 
      -soal listening no. 01-160
                            no. 161-360
                            no. 361-480
                            no. 481-680
                            no. 681-920
                            no. 921-960
                           


silakan anda pelajari soal2 tersebut, saat anda tidak tahu maksud dari sebuah pertanyaan jangan langsung membuka kunci jawaban,cari dulu kata2 yang belum dimengerti dalam kamus,dengan sekali saja anda membaca dan mengerjakan soal ini, saya yakin anda akan ingat, saat soal ini keluar lagi di ujian


2.orang bisa itu karena terbiasa,belajarlah untuk menyukai bahasa korea,jangan hanya menjadikan ini sebagai ambisi,tetapi harus dari hati,


3.berdo'a kepada tuhan yang maha esa supaya kita diberi kemudahan dalam menjalani ujian kali ini,


demikan yang dapat saya bagikan kepada teman-teman semua semoga bisa bermanfaat




tips dan trik EPS-TOPIK ke-6
EPS-KLT ke-6
ujian bahasa korea ke-6
 

Readmore........>>>

Menghadapi preliminary training

saat mendapatkan kabar bahwa anda mendapatkan panggilan untuk mengikuti preliminary training janganlah amda merasa gugup, bingung, ataupun susah, bahkan anda harus merasa bersyukur,

saat mendapatkan kabar bahwa anda mendapatkan panggilan untuk mengikuti preliminary training janganlah anda merasa gugup, bingung, ataupun susah, bahkan anda harus merasa bersyukur,


untuk menghadapi preliminary training, berikut ini akan saya bagikan pengalaman saya,


1. Apa saja yang harus di bawa saat mengikuti preliminary training?


+ - baju lengan panjang putih dan celana panjang hitam (lebih baik membawa lebih dari 1 setel karena selama trining itulah yang akan anda pakai dari pagi sampai sore).


- dasi warna hitam (bisa diganti dengan warna polos gelap)

- sepatu olah raga/shinbal(1 pasang)

- sepatu semir/kudu (1 pasang)

- dokumen-dokumen (untuk di validasi) meliputi :

- asli ijazah dari SD sampai Ijazah terakhir (ijazah terakhir difotokopi legalisir 5 lbr)

- asli paspor

- asli SKCK

- asli sertifikat lolos EPS-KLT

- materai 3 lembar

- asli kutipan akta kelahiran


2. menyiapkan biaya preliminary training dengan rincian sebagai berikut :


- biaya preliminary training = Rp. 810.000

- biaya apply visa = Rp. 500.000,-

- biaya medical checkup = Rp.350.000

- biaya asuransi = Rp.800.000

- biaya kaos,buku,foto kenangan = Rp.285.000

- Biaya asrama = Rp.35.000

- biaya prpisahan = Rp.40.000 (tergantung dengan acara)

- bayar booking ticket = Rp. 3.100.000


- total keseluruhan kurang lebih Rp.6.200.000


3. apa saja yang di dapat selama training :


- makan 3X sehari,(tidak termasuk air minum)

- kamar asrama (1 kamar untuk 8 orang)

- materi pemantapan bahasa korea

- kaos, celana olah raga

- foto kenagan

- tas kecil berlogokan bendera Korea selatan dan Indonesia

- buku panduan bahasa korea

- alat tulis


Semoga posting saya kali bisa bermanfaat untuk teman-teman yang akan mengikuti preliminari training.


menghadapi preliminary training

persiapan preliminary training

Readmore........>>>

Tips Menghadapi Majikan di Korea

Sebelum menjadi seorang Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Korea Selatan, ada baiknya jika Anda mengetahui adat dan kebiasaan masyarakat di Korea Selatan. Dengan mengetahui adat kebiasaan tersebut, maka Anda akan lebih mudah beradaptasi terutama pada tahap awal kedatangan Anda di sana.
Sebelum menjadi seorang Tenaga Kerja Indonesia (TKI) di Korea Selatan, ada baiknya jika Anda mengetahui adat dan kebiasaan masyarakat di Korea Selatan. Dengan mengetahui adat kebiasaan tersebut, maka Anda akan lebih mudah beradaptasi terutama pada tahap awal kedatangan Anda di sana.

Inilah beberapa kebiasaan masyarakat Korea Selatan:

* Waktu pertama datang, biasanya disuguhkan minuman beralkohol sebagai penghargaan pada TKI (Welcome Drink). Untuk menghadapinya, TKI bisa menerima dahulu minuman tersebut baru kemudian diletakkan dan kemudian minta minuman ringan lainnya. Minuman beralkohol merupakan hal yang biasa di Korea baik untuk pria maupun wanita.
* Orang Korea bertemperamen tinggi, kasar sehingga untuk mendisiplinkan orang asing sering dengan bicara yang sangat keras, seperti orang marah diselingi makian dan kadang tangan memegang atau mendorong kepala TKI dimana hal tersebut dianggap hal biasa.
* Makanan yang disantap orang Korea umumnya banyak yang mengandung Babi.
* Makan di dalam kamar merupakan hal yang tabu, karena dipercayai membuat rejeki tidak akan masuk atau menjauhkan dari rejeki.
* Korea adalah negara yang sangat beretiket, oleh karenanya sopan santun antara atasan dan bawahan sangat perlu dijaga.
* Dalam berhadapan dengan pimpinan dan orang yang dihormati, saat pertama kali bertemu harus memberikan salam dengan baik sambil menunduk 45 derajat.
* Dalam menerima atau menyerahkan sesuatu harus selalu dengan dua tangan.
* Selalu mengucapkan terima kasih sewaktu menerima sesuatu atau bantuan.
* Selalu membiasakan diri memberi salam, selamat datang, selamat tinggal, selamat bekerja.
* Tidak merokok di bus, mobil, subway, taksi, di tempat bekerja, di depan orang tua dan di tempat dilarang merokok lainnya.
* Meminta maaf ketika salah tanpa harus memperbanyak alasan.
* Mengakui kesalahan dengan sportif.
* Membiasakan antri dan tidak bergerombol apalagi berisik.
* Merupakan hal yang biasa bagi orang Korea menegur atau membentak, kadang memaki bawahannya langsung saat itu juga bila melakukan kesalahan sekecil apapun.
* Selesai marah atau dimarahi, orang Korea tidak menyimpan dendam di hati, persoalan berhenti sampai saat itu juga.
* Saling membantu antara yunior dan senior.
* Sewaktu makan jangan mengeluarkan suara yang keras yang bisa mengganggu orang lain dan tidak boleh menggunakan tangan, tetapi harus dengan sumpit atau sendok makan.
* Orang Korea sudah terbiasa dengan minum-minuman keras sebagai pelepas stress, membina persahabatan dan untuk kesehatan.
* Sebagian besar masyarakat Korea mempunyai pandangan bahwa bila kita minum bersama sampai mabuk maka tidak ada rahasia lagi di antara mereka, dan mereka akan saling percaya dan bersahabat.
* Untuk menghilangkan stress dan penat mereka juga biasa pergi ke Kafe atau bar untuk minum.
* Masyarakat Korea mempunyai sikap disiplin yang tinggi dan rajin bekerja.
* Orang Korea terbiasa taat pada atasan, sigap, cepat dan menunjukkan kerja yang baik.

Readmore........>>>

Prosedur Pekerja Asing Korea

Menentukan kebijakan penting mengenai ukuran aliran tenaga kerja asing dan negara pengirim
Ketua Komite Kebijakan Tenaga Kerja Luar Negeri (FWPC); Ketua: Menteri Koordinasi Kebijakan Pemerintah) dibentuk di Kantor Perdana Menteri untuk menentukan industri-industri yang relevan serta ukuran aliran tenaga kerja asing pada tingkat yang memadai dan untuk memilih negara pengirim, dll. setiap tahun dengan memperhatikan permintaan dan penawaran.

※ Ketua Komite Kebijakan Tenaga Kerja Luar Negeri (FWPC); Ketua: Deputi Menteri Tenaga Kerja; terdiri atas anggota dari bidang tenaga kerja, manajemen, politik dan publik) dibentuk di dalam MOL untuk merundingkan jauh sebelumnya segala permasalahan yang akan dibahas di FWPC.
Penandatanganan MOU tentang pengiriman tenaga kerja (Pemerintah Korea ⇔ pemerintah negara pengirim)
Di bawah MOU antarnegara ini, dilakukan pengaturan terhadap persyaratan pemilihan, metode, institusi yang bertanggung jawab, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak. (Tidak ada agensi swasta yang terlibat di dalam proses penerimaan pekerja asing.)
※ Negara-negara yang telah menandatangani MOU bersama Korea adalah: Mongolia, Vietnam, Sri Lanka, Indonesia, Thailand, Filipina, dan Uzbekistan.
Menyiapkan daftar pencari kerja berkewarganegaraan asing (pemerintah negara pengirim ⇔ Pemerintah Korea)
- Pemerintah atau institusi publik dari negara pengirim memilih pekerja yang akan dikirim dan menyiapkan daftar pencari kerja berkewarganegaraan asing berdasarkan standar tujuan seperti skor ujian bahasa Korea dan pengalaman.
※ Persyaratan bagi pencari kerja berkewarganegaraan asing
- Berusia di atas 18 tahun
- Memegang paspor yang sah
- Bebas dari segala hal yang dapat menyebabkannya didiskualifikasi mengenai identitas pribadi (mereka yang tidak berhak menjadi pekerja asing, menurut ketetapan Pasal 11 Undang-Undang Kontrol Imigrasi)
- Lulus ujian bahasa Korea (sejak Agustus 2005)
- Menerapkan ujian bahasa Korea untuk mencegah terjadinya korupsi terkait dengan pengiriman pekerja asing dan untuk menjamin objektivitas dalam pemilihan pekerja (sejak Agustus 2005)
- Apabila terdapat penipuan atau kecurangan dalam pernyataan, maka pencari kerja berkewarganegaraan asing yang bermasalah akan dikeluarkan dari daftar untuk selama-lamanya dan negara pengirim yang terkait akan mengalami kerugian di masa mendatang di saat proses pemilihan negara pengirim.
Permohonan izin bekerja (Pekerja ⇔ Departemen Tenaga Kerja (MOL))
Persyaratan Permohonan
- Industri yang diperbolehkan untuk menerima pekerja asing serta bisnis atau kantor yang diperbolehkan untuk mempekerjakan pekerja asing
※ Industri-industri yang diperbolehkan menerima pekerja asing:
- Manufaktur, Pertanian dan Peternakan, Konstruksi, Perikanan (Perkebunan dan Perikanan Dekat Pantai), dan Jasa (Mengumpulkan dan Menjual Bahan Reproduksi dan Gudang Berpendingin)
- Apabila majikan tidak mampu mempekerjakan pekerja lokal, baik secara keseluruhan maupun sebagian, setelah berusaha keras selama tujuh hari mencarinya
- Apabila majikan tidak memiliki pekerja domestik yang meninggalkan pekerjaannya berdasarkan kontrol pekerjaan selama periode 2 bulan sebelum permohonan perekrutan pekerja domestik hingga tanggal permohonan untuk izin kerja
- Apabila majikan tidak menunda pembayaran upah untuk waktu sejak 5 bulan sebelum permohonan perekrutan pekerja domestik hingga tanggal permohonan untuk izin kerja
- Tempat kerja yang mempunyai asuransi pekerjaan dan asuransi kecelakaan industri (kecuali untuk tempat kerja yang tidak berkewajiban memilikinya)
Prosedur Permohonan
- Permohonan izin mencari pekerja
. Pelamar: Majikan yang ingin mempekerjakan pekerja asing
. Dokumen yang harus diserahkan: Permohonan untuk Izin Pekerjaan bagi Pekerja Asing (Formulir No. 4 yang dilampirkan dengan ini), dokumen lainnya yang menunjukkan bukti kualifikasi pengeluaran/penerbitan.
※ Dokumen yang menunjukkan bukti kualifikasi untuk mengajukan permohonan (Majikan yang memohon)
- Salinan Sertifikat Pendaftaran Usaha / Izin Usaha, dengan syarat, apabila majikan tidak terikat kewajiban untuk memiliki Sertifikat Pendaftaran Usaha / Izin Usaha, maka diperlukan salinan pendaftaran penduduk yang disahkan.
. Batas Waktu Permohonan: Dalam 3 bulan setelah masa 7 hari sejak upaya untuk merekrut pekerja domestik.
. Cara Memohon: Mengisi formulir permohonan ke ESC yang berkompeten
. Rincian Surat Permohonan: Kondisi perekrutan seperti jenis pekerjaan, kebangsaan, jenis kelamin, usia, tempat kerja, gaji, tunjangan (apakah pondokan dan makan disediakan ataukah tidak), latar belakang pendidikan, kemampuan Bahasa Korea, pengalaman kerja, dll, berkenaan dengan pekerjaan pekerja asing
Memilih pekerja asing dan menerbitkan izin kerja (Majikan ⇔ MOL)
Merekomendasikan dan Memilih Pencari Kerja Berkewarganegaraan Asing
- Untuk majikan yang telah memohon izin mencari pekerja asing, disarankan mencari dahulu calon yang berada di daftar pencari kerja berkewarganegaraan asing yang memenuhi syarat perekrutan pekerja, untuk dipilih dalam 3 bulan sejak tanggal permohonan izin mencari pekerja asing.
- Ketika pekerja asing direkomendasikan, informasi pribadi seperti nama dan alamat tidak boleh diungkapkan
Penerbitan Izin Mencari Pekerja Asing
- Bagi majikan yang telah memilih pekerja yang direkomendasikan, Izin Mencari Tenaga Kerja Asing yang mencakup nama pekerja asing yang terpilih dan informasi sejenis akan diterbitkan.
. Majikan yang izinnya diterbitkan harus membuat kontrak kerja dengan pekerja asing yang dimaksud, dan kontrak harus dilampirkan pada izin mencari tenaga kerja asing dalam 3 bulan sejak tanggal penerbitan izin.
. Apabila majikan yang izinnya sudah diterbitkan gagal membuat kontrak kerja dengan pekerja asing karena sebab-sebab yang tidak dapat dihindari seperti kematian pekerja asing dan kemudian ingin mempekerjakan pekerja asing lainnya, permohonan untuk menerbitkan kembali izin mencari tenaga kerja asing harus dibuat dalam waktu 7 hari sejak terjadinya sebab-sebab perlunya penerbitan kembali izin tersebut.
- Dokumen yang harus diisi saat mengajukan permohonan
. Permohonan untuk Penerbitan Kembali Izin Mencari Tenaga Kerja Asing (Lampiran Peraturan No. 7)
. Salinan asli dari Izin Mencari Tenaga Kerja Asing
. Dokumen untuk membuktikan bahwa industri diperbolehkan menerima pekerja asing, dan bisnis atau tempat kerja yang diperbolehkan menyewa pekerja asing, yang semuanya ditentukan oleh FWPC (hanya apabila jenis dan ukuran bisnis atau tempat kerja berbeda dari saat mengajukan permohonan izin mencari tenaga kerja asing)
※ Kasus ketika izin mencari tenaga kerja asing tidak diterbitkan
- Tidak ada pekerja asing yang memenuhi persyaratan
- Majikan tidak memilih calon yang direkomendasikan
- Persyaratan penerbitan tidak terpenuhi
- Ukuran aliran pekerja asing yang ditentukan oleh FWPC terlampaui
※ Siapa pun selain daripada institusi keselamatan kerja tidak boleh terlibat dalam pemilihan dan pengenalan pekerja asing atau segala kegiatan yang terkait ketenagakerjaan yang mana pun, dan pelanggaran terhadap hal ini dapat mengakibatkan hukuman penjara tidak lebih dari 1 tahun atau denda tidak lebih dari 10 juta won.
Mengembalikan Izin Mencari Tenaga Kerja Asing
- Apabila kejadian berikut ini terjadi, maka izin mencari tenaga kerja asing harus dikembalikan dalam 10 hari.
. Izin mencari tenaga kerja asing dicabut
※ Alasan pencabutan izin mencari tenaga kerja asing
- Majikan melanggar persyaratan kerja termasuk dalam pemberian upah yang telah disetujui sebelum pekerja asing memasuki negara Korea
- Dinyatakan bahwa kontrak kerja tidak dapat dipertahankan karena pembayaran upah yang menunggak oleh majikan dan pelanggaran lainnya terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
- Izin mencari tenaga kerja asing diperoleh dengan menyediakan data palsu dan/atau bentuk kejahatan lainnya.
. Pekerja asing pindah ke bisnis atau tempat kerja lainnya
. Pekerja asing meninggal
. Pekerja asing tidak hadir di tempat kerjanya selama lebih dari 5 hari tanpa alasan yang jelas, misalnya, tanpa mendapatkan persetujuan majikan atau keberadaannya tidak diketahui.
. Pekerja asing meninggalkan Korea karena masa tinggalnya telah habis, dengan syarat bahwa ini tidak berlaku untuk kepulangan sementara
Menandatangani kontrak tenaga kerja (Majikan ⇔ Pekerja Asing)
- Majikan yang izinnya diterbitkan harus menandatangani kontrak kerja dalam waktu 3 bulan sejak tanggal penerbitan izin.
. Majikan dapat mempercayakan kontrak eksekusi kerja ini kepada institusi agen
- Institusi agen yang menjalankan kontrak kerja atas nama majikan: HRD Korea
- Perusahaan atau organisasi nirlaba yang dipilih dan diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja, dengan memperhatikan kinerjanya dalam urusan tenaga kerja dan sumberdaya lainnya.
- Berkaitan dengan kontrak kerja, kontrak kerja standar (Formulir No. 6 terlampir) harus dibuat ganda, dan salah satunya harus dikirimkan kepada pekerja asing.
- Syarat kontrak kerja tidak boleh lebih dari 1 tahun, dan kontrak dapat diperbarui dalam waktu tidak lebih dari 3 tahun sejak tanggal kedatangan pekerja asing, dan majikan yang memperbarui kontrak kerja harus memohon perpanjangan masa berlakunya izin mencari tenaga kerja asing melalui Permohonan Perpanjangan Masa Izin Mencari Tenaga Kerja Asing (Formulir No. 7 terlampir)
- Pengaruh dari kontrak kerja: kontrak berlaku efektif sejak tanggal kedatangan pekerja asing ke Korea
Menerbitkan sertifikat penerbitan visa (Majikan ⇔ MOJ)
Surat permohonan untuk menerbitkan sertifikat penerbitan visa
- Agar dapat memasukkan pekerja asing ke Korea, majikan yang telah menandatangani kontak kerja dengan pekerja asing harus memohon ke kantor kompeten Biro Imigrasi untuk menerbitkan sertifikat penerbitan visa dan mengirim sertifikat tersebut ke pekerja sehingga pekerja dapat melanjutkan prosedur untuk masuk ke Korea di Kedutaan Besar Korea.
- Majikan dapat mempercayakan pekerjaan yang berkaitan dengan imigrasi untuk pekerja asing ini ke lembaga pendukung.
※ Lembaga dapat menjalankan pekerjaan yang berkaitan dengan imigrasi atas nama majikan
- HRD Korea
- Perusahaan atau organisasi nirlaba yang dipilih dan diumumkan oleh Menteri Tenaga Kerja, dengan memperhatikan kinerjanya dalam urusan tenaga kerja dan sumberdaya lainnya.
Menerima pekerja asing (Majikan ⇔ Pekerja Asing)
- Lembaga pengirim mengambil langkah untuk memasukkan pekerja asing ke Korea berdasarkan jadwal yang ditentukan bersama dengan lembaga pendukung
- Panduan masuk dan juru bahasa dikirim ke bandara mengkonfirmasi dan mengambil alih pekerja.
- Pekerja asing yang masuk ke Korea menyelesaikan kursus pelatihan kerja dalam 15 hari
※ Lembaga Pelatihan Kerja
HRD Korea (penduduk Korea dengan kewarganegaraan asing), Yayasan Buruh Internasional Korea – Korea International Labor Foundation (Vietnam, Mongolia, Thailand, China), Federasi Usaha Kecil Korea – Korea Federation of Small Business (Sri Lanka, Filipina, Indonesia, Uzbekistan, Pakistan, Kamboja, Nepal, Bangladesh, Myanmar, Kyrgyz, Timor Leste) (Untuk Industri Pabrik)
Mengelola pekerjaan para pekerja asing (Majikan ⇔MOL) / Mengelola tempat tinggal para pekerja asing (Majikan⇔MOJ)
- Walaupun pada prinsipnya pekerja asing dilarang pindah ke tempat kerja lain, pekerja asing diperbolehkan untuk pindah tempat kerja apabila ada alasan yang tidak dapat dihindarkan seperti penghentian atau penutupan operasional perusahaan dan pemberhentian sah berdasarkan kontrak kerja oleh majikan.
- Menyiapkan perlindungan resmi dan institusional bagi pekerjaan pekerja asing dan menerapkan peraturan yang berkelanjutan dan kuat melawan pekerja ilegal.
- Membolehkan pekerja asing untuk berpindah ke tempat kerja lain apabila terdapat penyebab yang tidak dapat dielakkan, seperti penutupan usaha atau karena perusahaan ditangguhkan usahanya, dan terjadi keterlambatan penggajian. MOL mengoperasikan sistem komputer manajemen pekerjaan tenaga asing dan membentuk sistem manajemen tenaga kerja asing melalui pengawasan dan investigasi secara berkala terhadap perusahaan yang menyewa pekerja asing.
- Untuk mencegah agar pekerja asing tidak menetap di Korea, masa kerja ditentukan selama 3 tahun dan dapat diperbarui kembali setiap tahun. `

Readmore........>>>

Bagan Alir Mencari Tenaga Kerja Asing Umum

Bagan Alir Mencari Tenaga Kerja Asing Umum

Readmore........>>>

Sistem Izin Kerja Korea

Definisi Sistem Izin Kerja bagi Orang Asing

Dengan Sistem Izin Kerja, majikan yang tidak mampu mempekerjakan pekerja lokal akan dapat menyewa secara resmi sejumlah pekerja asing dan Sistem Izin Kerja merupakan sistem yang digunakan oleh Pemerintah untuk memperkenalkan dan mengelola pekerja asing di Korea secara lebih terorganisasi.

Definisi Sistem Izin Kerja bagi Orang Asing

Dengan Sistem Izin Kerja, majikan yang tidak mampu mempekerjakan pekerja lokal akan dapat menyewa secara resmi sejumlah pekerja asing dan Sistem Izin Kerja merupakan sistem yang digunakan oleh Pemerintah untuk memperkenalkan dan mengelola pekerja asing di Korea secara lebih terorganisasi.
- Membentuk sistem manajemen ketenagakerjaan yang efisien bagi pekerja asing
- Menerapkan syarat perburuhan dan hak asasi manusia secara sama seperti pekerja lokal
- Untuk mencegah hal-hal yang tidak diinginkan, pemerintah memilih dan mengundang pekerja asing
- Kebanyakan negara, yang kekurangan tenaga kerja karena pembangunan ekonomi dan semakin banyak yang tua, memperkenalkan lowongan kerja resmi bagi pekerja asing.
Kategori bisnis yang diizinkan bagi pekerja asing

- Menurut Izin Kerja Asing, pekerja asing dibatasi hanya boleh bekerja di 5 bidang industri bisnis
- Industri Manufaktur, Industri Konstruksi, Pertanian dan Peternakan (Budidaya Produk Pertanian, Pembenihan), Industri Perikanan, Industri Jasa (Gudang Ber-AC, Restoran, Jasa Pendukung Bisnis, Kesejahteraan Sosial, Pembuangan Limbah, Jasa Servis Umum untuk Kendaraan, Keperawatan, Layanan Rumah Tangga, dll.)
Jabatan Resmi Pekerja Asing

Pekerja asing mendapat perlakuan yang sama dengan pekerja lokal di depan undang-undang seperti Undang-undang Standar Ketenagakerjaan, Undang-undang Kesehatan Keselamatan Industri dll.
- Pekerja layanan rumah tangga tidak dikenai undang-undang ketenagakerjaan, dan pekerja dapat memutuskan dan mematuhi semua syarat ketenagakerjaan termasuk waktu kerja, berhenti bekerja, hari tidak bekerja, hari libur menurut peraturan di dalam Undang-undang Hukum Perdata.
- Beberapa ketentuan dari peraturan yang berlaku tidak dapat diterapkan ke pekerja asing di industri pertanian, kehutanan, dan perikanan.
※ Contohnya: Pekerja asing di industri pertanian, peternakan, perikanan tidak terkena “Peraturan untuk Upah Tambahan” (Kerja lembur dan kerja di hari libur) menurut Undang-undang Standar Ketenagakerjaan.

Readmore........>>>

BNP2TKI Usulkan Kenaikan Gaji TKI di Korea

Keberhasilan pemerintah Korea ke luar dari krisis yang menerpa negerinya, mendrong Pemerintah Indonesia melalui Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) untuk mengusulkan 5 agenda baru dalam penempatan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke Korea, termasuk di antaranya perlunya kenaikan gaji bagi TKI yang bekerja di sama.

“Kami mengharapkan hubungan kedua negara yang kian membaik ini dapat ditingkatkan melalui jalur diplomasi ketenagakerjaan,” ungkap Kepala BNP2TKI, Moh Jumhur Hidayat kepada Presiden Human Resources of Korea (HRD Korea) Yu Jae Sub, di Jakarta, Kamis (25/2).

Kelima agenda yang diusulkan Kepala BNP2TKI itu meliputi, peningkatan jumlah kuota, kepastian pengumuman tes kompetensi bahasa Korea (Korean Language Test) yang diharapkan bisa dilaksanakan pada bulan Mei, penempatan TKI di sector services (hotel, spa dan restaurant), perpanjangan kontrak dari 3 tahun menjadi 5 tahun dan kenaikan gaji secara bertahap.

Tahun 2008, kata Jumhur, BNP2TKI telah berhasil menempatkan hampir 12.000 TKI ke negeri ginseng itu. Namun sayangnya, pada 2009 ketika krisis menerpa Korea, para pengguna jasa TKI di Korea hanya membutuhkan 2.204 dari 5.000 kuota yang diberikan untuk TKI.

“Tahun 2009 merupakan tahun menyedihkan. Kami berharap pada 2010 ada peningkatan kuota,” kata Kepala BNP2TKI itu sembari juga menyebut perlunya ada peningkatan gaji bagi TKI yang bekerja di sektor manufaktur seiring kebangkiran ekonomi di Korea.

Menjawab usulan Kepala BNP2TKI, Presiden Human Resources of Korea (HRD Korea), Yu Jae Sub mengatakan soal penambahan kuota pihaknya tidak berkeberatan, dan hal itu akan ia sampaikan langsung kepada pemerintah Korea.

Sedangkan soal pengumuman ujian KLT, kata Yu, pihaknya baru akan memberitahukan kepada Indonesia apabila soal kuota tenaga kerja asing (TKA) ini sudah diputuskan pemerintahnya. Yu menyebutkan, soal kuota itu rencananya baru akan diputuskan pada bulan Maret mendatang.

“Kalau kuota TKA sudah diumumkan, kami akan informasikan kepada BNP2TKI, termasuk masalah tanggal ujian KLT bagi calon TKI yang akan bekerje di Korea,” tutur Yu.

Adapun soal penempatan di sektor service (jasa), diakuinya jumlah penempatannya masih sedikit. TKA yang bekerja di sector jasa ini jumlahnya sekitar 250 orang. Jumlah ini diakui Yu sangat kecil, karena itu pihaknya sedang meneliti apakah para user sektor jasa di Korea belum tertarik menggunakan TKA.

“Kami sedang melakukan riset penempatan TKA di sektor jasa. Pada saatnya Anda akan kami informasikan,” kata Yu serius.

Yu setuju dengan usulan Kepala BNP2TKI terkait perpajangan kontrak kerja TKI dari 3 tahun menjadi 5 tahun. “Kami akan buat channel khusus agar TKI yang pindah kerja sehabis kontraknya, ada data yang bisa kami informasikan kepada BNP2TJKI dan KBRI di Seoul,” katanya.

Adapun soal kenaikan upah, Yu memuji usulan Kepala BNP2TKI. Dia meminta agar Kepala BNP2TKI tidak usah khawatir soal peningkatan gaji karena perusahaan di Korea, setiap tahunnya selalu memberikan insentif berupa bonus kepada TKA.

“Latar belakang saya pimpinan Serikat Buruh perusahaan LG di Korea selama 30 tahun. Saya mendukung kesejahteraan pekerja,” ucap Yu.

Mendengar jawaban Yu, Jumhur mengucapkan salam salut dan bangga. “Solidarity regard,” ujar Kepala BNP2TKI itu.

Subsidi Pelatihan
Presiden HRD Korea ini menuturkan bahwa pemerintah Korea sangat peduli dengan TKA yang bekerja bagi pemulihan dan kebangkitan ekonomi negaranya. Sebagai bentuk penghargaan, pemerintah Korea memberikan subsidi yang bisa digunakan untuk pengingkatan pelatihan,ketrampilan, termasuk penguasaan bahasa Korea secara gratis.
“Kami menyediakan dana 2 miliar won bagi subsidi pelatihan TKA,” ujar Yu.

Sumber/Source : http://www.bnp2tki.go.id/

Readmore........>>>

Korea Kaji Permintaan BNP2TKI untuk Tempatkan 8.000 TKI

Human Resources of Development (HRD) Korea mengkaji permintaan Indonesia yang disampaikan melalui Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI), untuk bisa menempatkan sedikitnya 8.000 Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke Korea sepanjang 2010 ini.

"Permintaan BNP2TKI itu cukup realisistis, kami akan segera sampaikan kepada Departemen Tenaga Kerja Korea," kata Yu Jae Sab, Presiden HRD Korea saat bertemu dengan Kepala BNP2TKI Moh Jumhur Hidayat, di Jakarta, Kamis (25/2).


Yu Jae Sab memimpin delegasi HRD Korea bertemu dengan para pejabat BNP2TKI, di antaranya Kepala BNP2TKI Moh Jumhur Hidayat., Pelaksana Tugas (Plt) Deputi Perlindunan Dr Lisna Poeloengan, Direktur Pelayanan Penempatan Pemerintah Dr Haposan Saragih, Direktur Sosialisasi dan Kelembagaan Ir Yunafri, Direktur Keamanan Brigjen Pol Dede Jayalaksana, dan Kepala Biro Hukum dan Humas Ramiyani Sinaga, SH.

Kepada delegasi HRD Korea, Kepala BNP2TKI Moh Jumhur Hidayat secara tegas meminta agar Indonesia bisa mendapatkan kuota sedikitnya 8.000 orang Tenaga Kerja Indonesia (TKI) untuk bekerja, dari sekitar 60.000 tenaga kerja asing (TKA) yang dibutuhkan Korea sepanjang 2010 ini.

“Dari target Korea merekrut sekitar 60.000 tenaga kerja asing, Indonesia berharap bisa mendapatkan kuota sedikitnya untuk 8.000 orang Calon TKI,” ucap Jumhur Hidayat.

Jumhur menyebutkan, pada 2008 lalu, saat Korea membutuhkan 80.000 tenaga kerja asing, Indonesia telah mampu menempatkan hampir 12.000 TKI. Karena itu, jika pada 2010 ini Korea membutuhkan 60.000 tenaga kerja asing, wajar jika BNP2TKI menargetkan bisa mengirimkan 8..000 TKI ke negara tersebut.

Penempatan TKI melalui program G to G yang dilakukan BNP2TKI ke Korea, jelas Kepala BNP2TKI Moh Jumhur Hidayat, setiap tahunnya terus mengalami peningkatan. Pada 2008 melalui program G to G, BNP2TKI telah menempatkan 11.895 TKI ke Korea .

Pada 2009 saat terjadi krisis ekonomi yang juga melanda Korea, BNP2TKI telah mengirim 2.204 TKI .
"Jadi, wajar dengan berakhirnya krisis ekonomi di Korea saat ini, kita minta kuota 8.000 Calon TKI," ujar Jumhur..

Menanggapi permintaan Kepala BNP2TKI, Presiden HRD Korea Yu Jae Sub berjanji pihaknya akan memberitahukan permintaan Indonesia itu kepada Departemen Tenaga Kerja di Korea.

“Saya setuju soal penambahan kuota, dan kami dukung sepenuhnya permintaan Kepala BNP2TKI,” ujar Yu serius.

Yu menganggap permintaan Indonesia yang disampaikan Kepala BNP2TKI untuk mendapatkan kuota 8.000 TKI itu cukup realistis, apalagi banyak perusahaan berskala kecil dan menengah di Korea yang memang lebih menyenangi pekerja asing termasuk pekerja Indonesia ketimbang warga Korea sendiri.

“Pekerja Indonesia terkenal rajin, berdedikasi, dan disiplin,” tutur Yu seraya mengatakan sejak diterapkan mekanisme Employment Permint System (EPS), tenaga kerja asal Indonesia yang bekerja di Korea sudah mencapai 27.000 orang.

Kepada Kepala BNP2TKI, Yu mengungkapkan meski permintaan itu realistis, di Korea sendiri kini masih dalam tahap recovery (transisi) dari krisis ekonomi. Baginya, soal kuota ini seperti 2 hal yang sulit. Di satu sisi banyak pengangguran di Korea, namun di sisi lain untungnya banyak karena perusahaan di Korea sendiri umumnya lebih tertarik memakai tenaga kerjasing daripada tenaga lokal

Readmore........>>>

Nama Rumah Sakit atau Klinik untuk Medical Checkup

Berikut ini adalah nama-nama rumah sakit / klinik yang ditunjuk BNP2TKI untuk melakukan medical checkup, dan tidak selain yang tercantum di bawah ini

Nama Rumah Sakit atau Klinik untuk Medical Checkup

No	Nama Sarana Kesehatan	Alamat
I	SUMATERA UTARA
1	Anugerah Ibu Medical Centre	JL Nibung Raya No 28 Medan
2	Medan Medical Centre	Jl Agus Salim No 5 Medan
3	RS Pringadi Medan	Jl Prof Yamin SH No 47 Medan
4	RSU Deli	Jl Merbabu No 18-20A Medan
5	RSUP Adam Malik Medan	Jl Bunga Lau No 17 Medan
6	RSU Imelda Pekerja Indonesia	Jl Bilal No 24 Pulo Brayan Medan
7	Lab Klinik Global Health	Jl Mojopahit No88 EF, Medan
II	SUMATERA BARAT
8	RSU Dr M Djamil	Jl Perintis Kemerdekaan,Padang
9	RS Yos Sudarso	Jl Situjuh No1 Padang
III	RIAU
10	RSUD Pekanbaru	Jl Diponegoro No2 , Pekanbaru
11	Klinik Dr Abdullah Qayyum	Jl Gatot Subroto No24, Pekanbaru
12	RS Bina Kasih	Jl Samanhudi No3-5, Pekanbaru
13	Balai Labkes Pekanbaru	Jl Mustika No3A Pekanbaru
14	LabKlinik Sarana Tirta Raya	Jl Sukarno Hatta 1-2 Pekanbaru
15	Lab Klinik Thamrin	Jl Nangka/ Tambusai 36 Pknbaru
16	Ananda Medical Centre	Jl KH Nasution 107,  Pekanbaru
IV	SUMATERA SELATAN
17	Balai Besar Labkes, Plg	Jl Inspkt Yazid No2 Km 2,5 Plg
V	LAMPUNG
18	RSU Dr H Abd Moeloek	Jl Dr Rivai No6, Bdr Lampung
19	RS Jiwa Prov Lampung	Jl Raya Gedung Tataan Km 13
20	Lampung Medical Centre	Gatot Subroto No59, Bdr Lampung
VI	DKI JAKARTA
21	Afiat Medical Centre	Jl Condet Raya No 16, Jaktim
22	Amanah Medical Centre	Jl Tebet Raya No 31, Jaksel
23	Insani Medical Centre	Jl Basuki Rahmad No 18, Jaktim
24	Nurhuda Medical Centre	Jl Otista III No 13, Jakarta Timur
25	Al Hikma Medical Centre	Jl Asem Baris Raya No 15 Jaksel
26	Ar Rahma Medical Centre	Jl Rawamangun Muka No 1 Jaktim
27	Avida Medical Centre	Jl Cipinang Cempedak, No5 Jaktim
28	Amalia Medical Centre	Jl Dewi Sartika No349 Jaktim
29	Ar Ridha Medical Centre	Jl Kamp Melayu Besar 13 Jaktim
30	Dewi Sartika Medical Centre	Jl Dewi Sartika No261,  Jaktim
31	Salamat Medical Centre	Jl Abd Syafei Gdg Peluru 18 Jaksel
32	Rayhan Medical Centre	Jl Tebet Timur Raya 141, Jaksel
33	Assa'adah Medical Centre	Jl Tebet Timur Raya No 58, Jaksel
34	Haninah Medical Centre	Jl Budi No21 Cawang, Jaktim
35	An Nur Medical Centre	Jl KH Abd Syafei No12 Jaksel
36	Setu Medical Centre	Jl Setu No3 Kel Setu, Jaktim
37	Bakthir Medical Centre	Jl Raya Condet No6, Jaktim
38	RS Puri Medika	Jl Raya Sungai Bambu No5,Jakut
39	RS MCU Haji Jakarta	Jl Raya Bekasi 122  Cipinang
40	Hidayah Medical Centre	Jl Tebet Timur III/1 No7, Jaktim
41	Al Rahim Medical Centre	Jl Condet Raya No 121, Jaktim
42	Rosela Indah Medical Centre	Jl Rosela Raya No185, Jakbar
43	Moslem Medical Centre	Jl Mesjid Condet No39, Jaktim
44	Azzahra Medical Centre	Jl Kalibata Raya 6 Cililitan Jaktim
45	Zam-Zam Medical Centre	Jl Otista Raya No 119 Jaktim
46	Tirta Husada Medical Centre	Jl Dr Saharjo No113 Jaksel
47	Ar-Raudah Medical Centre	Jl Tebet Raya No77, Jaksel
48	Pemata Indah Medical Centre	Tmn Permata Indah II Blk E/8 Jakut
49	RSUP Persahabatan, Jakarta	Jl Raya Persahabatan, Jaktim
50	Balai Besar Labkes DKI	JLPercetakan Negara No23A
51	Rumah Sakit Pondok Indah	Jl Metro Duta, KVUE, Jaksel
52	Pertamedika Medical Centre	Jl  Merdeka Timur 12 Jakpus
53	Tihama Medical Centre	Jl Asem Baris Raya 3A-B, Jaksel
54	Ananda Medical Centre	Jl Condet Raya No59 Jaktim
55	Satria Medika Sakti Medical	Jl Hayam Wuruk No100R, Jkt
56	An-Nahl Medical Centre	Jl Condet Raya No77, Jaktim
57	PBDS Purnomo	Jl Cipinang Cmpdk IV/7A, Jaktim
58	RS Medika Permata Hijau	Jl Kebayoran Lama No64 Jaksel
59	LKS Pramita Matraman	Jl Matraman Raya No26 Jaktim
60	Fatahilah Medical Centre	Jl Pedati Raya No10 A Jatinegara
61	Klinik Masyhur Medical Centre	Jl Media Kav2/91 Cipinang Muara
62	Assalam Medical Centre	Jl Otista III, Kbn Nanas Sel 8 No9
63	Asy Syarif  Medical Centre	Jl Kayu Manis 21A, Condet, Jaktim
64	RSPAD Gatot Subroto	Jl Abd Rachman Saleh 24 Jakpus
VI	JAWA BARAT
65	Laboratorium Klinik Medicore	Jl Dipati Ukur No5 Bandung
66	RSU Cibabat Cimahi	Jl Raya Cibabat No140 Cimahi
67	RSUD R Syamsudin SH	Jl Rumah Sakit No1 Sukabumi
68	Badan RSD Waled, Cirebon	Jl Kesehatan No4 Waled, Cirebon
69	RS Al Islam Bandung	Jl Sukarno Hatta No644, Bandung
70	RS Beta Medika	Jl Cisaat No595, Sukabumi
71	LKS Pramita, Cirebon	Jl DrCipto No95 Cirebon
72	LKS Pramita Martadinata	Jl RE Martadinata 104, Bandung
VII	JAWA TENGAH
73	Lab Klinik An-Nur Cilacap	Jl MT Haryono No60A Cilacap
74	Lab Klinik An-Nur Purwokerto	Jl Perintis Kemerdekaan No24
75	Lab Klinik Imam Bonjol	Jl Imam Bonjol 177 A Semarang
76	Lab Ultra Medika	Jl Plasa Siliwangi Blok 9-10 Smg
77	Klinik Utama Cito Indraprasta	Jl Indraprasta No81, Semarang
78	Lab Klinik Permata	Jl Mayjen Sutoyo No 962, Smg
79	Balai Labkes Semarang	Jl Tlogosari No 185, Semarang
80	RSU Banyumas	Jl Rumah Sakit No 1 Semarang
81	RSU Prof Margono S	Jl Dr Gumbreg No 1 Purwokerto
82	RSUD Unit Swadana Kudus	Jl Dr Lukmonhadi No 63 Kudus
83	RS Islam Surakarta	Jl A Yani Pabelan, Surakarta
84	RS Emanuel, Banjarnegara	Jl Raya Klampok, Banjarnegara
85	RS Islam Purwokerto	Jl H Masyhuri, Purwokerto
86	RS Mardi Rahayu, Kudus	Jl AKBP R Agil No 110, Kudus
87	RS Islam Sunan Kudus	Jl Kudus Permai No 1, Kudus
88	RS Islam Fatimah, Cilacap	Jl Ir H Juanda No 20, Cilacap
89	RS Roemani Muhammadiyah	Jl Wonodri Dalam II/ 22, Cilacap
90	Lab Klinik Utama Budi Sehat	Jl S Parman 131, Solo
91	Lab Klinik Amanah, Cilacap	Jl Gatot Subroto 108, Cilacap
92	Lab Klinik Marchsya, Cilacap	Jl Cerme No 27 Sidanegara
93	Keluarga Sehat Hospital	Jl Sudirman No9 Margorejo, Pati
IX	DI YOGYAKARTA
94	RS PKU Muhammadiyah, DIY	Jl Ahmad Dahlan No 20 DIY
95	Lab Klinik Ultra Medica	Jl Menteri Soepeno 1021A, DIY
96	Lab Klinik Swasta Pramita	Jl Dr Sutomo No 39-41, DIY
97	Lab Klinik Swasta Karunia	Jl Kalimantan 2 Depok ,Yogya
98	An Nur Medical Centre	Ruko Tandan Raya B4,Bantul
99	RSUP Dr Sardjito	Jl Kesehatan Sekip, Yogya
X	JAWA TIMUR
100	Lab     Klinik As Shafa	Jl Letjen Sutoyo 11 Waru, Sidoarjo
101	Citra Medical Centre	Jl Ketintang Baru No 56, Sby
102	lab Klinik Rahmat Sejahtera	Jl Dr Cipto No 202 Lawang, Mlg
103	RS Al Huda	Jl Diponegoro  65, Banyuwangi
104	Higina Medical Centre	Jl Kaliurang No 30, Malang
105	Lab Klinik Ultra Medica Sby	Jl Nias No 26, Surabaya
106	General Medical Centre	Jl Abd Wahab Ruko Bukit Mas, Sby
107	RSUD Dr Soedono	Jl Sumbawa No 6 Madiun
108	RS Panti Nirmala, Malang	Jl Kebalen Wetan No 8 Malang
109	RS Adi Husada Undaan Wetan	Jl Undaan Wetan No 40-44 Sby
110	RS Al Irsyad, Surabaya	Jl KH Mansyur No 210-214, Sby
111	Balai Besar Labkes Surabaya	Jl Karang Menjangan No 18 Sby
112	LKS Pramita, Dharmawangsa	Jl Dharmawangsa  70 Surabaya
113	LKS Ultra Medica International	Jl Sultan Agung No 20 Sidoarjo
114	RSU Dr Soetomo	Jl  DrMoestopo 6-8, Surabaya
115	LKS Ultra Medica Ponorogo	Jl Bataro Katong 238A, Ponorogo
116	LKS Ultra Medica Kediri	Jl Teuku Umar No 4 Kediri
117	LKS Panglima Sudirman	Jl Tumenggung Suryo  22 Malang
XI	SULAWESI SELATAN
118	Balai Besar Labkes Makasar	Jl Perintis Kemerdekaan Km 11
119	Klinik Lacasino	Jl Adhiyaksa Baru 45, Makasar
XII	SULAWESI UTARA
120	Balai Labkes Manado	Jl 17 Agustus Komp Kesehatan
XII	NTB
121	Lab Klinik Hepatika	Jl Bung Hatta No 3A, Mataram
122	Lab Klinik Alumni Agung	Jl Bung Karno No 2, Mataram
123	RSUD Praya	Jl Basuki Rahmat No 11, Praya
124	RSU Mataram	Jl Pejanggik No 6, Mataram
125	Mataram Medical Centre	Jl Sandubaya 36 Bertais Sweta
126	Citra Medical Centre	Jl Ahmad Dahlan  20, Mataram

Readmore........>>>

6th Korean language test to be held in early 2010 ( EPS-KLT 6)

January 7, 2010 by liza

Overseas Filipino workers (OFWs) who want to work in South Korea can apply for the sixth Korean Employment Permit System-Korean Language Test (EPS-KLT) from January 25-29, 2010.
According to the Philippine Overseas Employment Administration’s (POEA), the examination will be held either on the last Sunday of February or first Sunday of March 2010.
Passing the KLT is an important step before applicants can qualify to be included in the List of Jobseekers from which Korean employers can electronically select workers to be offered jobs in the manufacturing and construction sectors under the foreign labor quota for 2010.
Applicants are advised to deal only with the POEA and to follow the prescribed procedures to be announced. This includes ensuring that they are registered with the electronic manpower registry of the POEA on or before the deadline of January 15, 2010.
Previously registered applicants should keep their account active and updated, which means that they should have visited their account within the last three (3) months or less.
To qualify, the applicant should also comply with the following requirements:

• 18 to 38 years old
• At least high school graduate
• Passport is valid for at least 6 months
• No criminal/imprisonment record
• Not restricted to travel to Korea due to past immigration violation
• Payment of KLT fee of Php850 or US$17 payable to Human Resources Development Service (HRD Korea)
• Submission of 2×2 ID pictures with name tag (2 pieces)

Registration venues in Luzon, Visayas and Mindanao will be announced later.
The EPS-KLT will cover 50 items divided into reading (40 minutes) and listening (30 minutes) to be taken from the pool of questions in the EPS-KLT Reviewer of HRD Korea. Each correct answer is equivalent to 4 points.
An applicant needs at least 80 points and above to pass the EPS-KLT.
No formal Korean language training is required and the EPS-KLT Reviewer with answer keys is downloadable from the POEA website.
The last EPS-KLT was conducted on May 6, 2007 with Php1500 or US$30 as the test fee.

terjemahkan halaman ini

Dari  :  http://ofwngayon.com

Readmore........>>>

Kiat Sukses Menembus Tes EPS-KLT ke-6

Mulai tes EPS-KLT ke-5 bulan Februari 2009 lalu, sistem kelulusan tidak lagi berdasarkan skor minimal tetapi menggunakan rangking yang disesuaikan dengan kuota TKI di Korea. Sebagai gambaran Tes EPS-KLT ke-1 sampai ke-4 skor minimal lulus adalah 120, sedangkan untuk Tes EPS-KLT ke-5 kemarin rata-rata nilai kelulusan adalah skor 160 keatas. Hal ini bisa terjadi karena antara kebutuhan/ kuota yang diberikan untuk tenaga kerja dari Indonesia dengan peminat yang ingin bekerja disana untuk seluruh Indonesia perbandingannya mencapai kurang lebih 1 berbanding 6 lebih (1 orang harus mengalahkan 6 orang lebih) atau tingkat kelulusan 16,1 % saja. Dari tingkat persaingant tersebut diatas tentunya wajar apabila skor kelulusannya naik mencapai 160 keatas mengingat tingkat kesulitan soal Tes EPS-KLT ke-5 kemarin tidak terlalu sulit.

Memang dilihat dari tingkat persaingan diatas sangatlah ketat, tetapi dibalik itu ada keuntungan bagi calon TKI Korea karena dengan adanya pembatasan tingkat kelulusan yang disesuaikan dengan kuota yang ada tentunya data sending yang ada di Depnaker Korea tidak terlalu besar seperti tahun-tahun sebelumnya. Tentunya peluang peserta yang lulus dan telah disending datanya di Korea lebih besar karena data yang ada tidak terlalu banyak, sehingga Perusahaan Korea pilihannya terbatas pada data yang ada di Depnaker Korea. Perlu diketahui bahwa yang menentukan calon TKI dapat bekerja di Korea adalah perusahaan Korea berdasarkan data yang telah disending ke Depnaker Korea, nama kita pada saat disending diganti dengan Nomer ID sehingga tidak memungkinkan para calo bisa membantu untuk mencarikan pekerjaan disana. JADI BERHATI-HATILAH TERHADAP JANJI-JANJI CALO ATAU OKNUM YANG MENGAKU BISA MEMBANTU BEKERJA DI KOREA.

Berikut ini adalah tips agar kita bisa lulus Tes EPS-KLT ke-6 mendatang :

1. Belajarlah lebih giat dan persiapkan sedini mungkin, jangan gunakan lagi cara SKS (Sistem Kebut Semalam) atau belajar hanya pada saat menjelang ujian EPS-KLT saja karena Anda pasti akan kalah dengan peserta lain yang sudah mempersiapkan diri jauh-jauh hari sebelumnya.

2. Perbanyak latihan soal-soal baik reading maupun listening, kebetulan sudah banyak beredar buku kumpulan soal EPS-KLT yang terbukti pada Test EPS-KLT ke-5 kemarin banyak soal yang keluar dari buku tersebut.

3. Hilangkan anggapan bahwa Tes EPS-KLT ini hanya formalitas karena disana nanti bahasa tidak digunakan, mungkin masa lalu hal ini masih bisa kita terima karena pada masa pemberangkatan melalui swasta faktor bahasa tidak terlalu ditekankan. Akan tetapi saat ini kalau Anda ingin bekerja di Korea mau tidak mau, suka tidak suka Anda harus LOLOS Ujian EPS-KLT, karena itu merupakan persyaratan mutlak dari pihak Pemeritah Korea.

4. Menjelang ujian, ikutlah Try Out Tes EPS-KLT atau Uji Coba Test EPS-KLT. Hal ini penting karena selain faktor kemampuan bahasa yang perlu kita persiapkan, kita juga perlu mempersiapkan diri menghadapi ujian seperti yang sesungguhnya karena dari pengalaman sejak mengikuti Tes EPS-KLT pertama sampai terakhir kemarin sering kali banyak hal dan kejadian yang membuat konsentrasi kita berantakan. Misalnya : sound system yang kurang jelas atau tidak memadai (bahkan Tes EPS-KLT ke-5 kemarin di Solo ada ruangan yang belum ada pemutar kasetnya, sehingga harus bergantian dengan ruangan di sebelahnya), pengawas yang kurang paham terhadap perintah mengerjakan soalnya, adanya joki atau peserta yang berbuat curang dan kelihatannya terorganisir dan melibatkan panitia pengawas karena hal itu terkesan dibiarkan (herannya dari tahun ke tahun selalu ada laporan seperti itu)

5. Terakhir dan yang terpenting, selalu berdoa dan memohon kepada Tuhan Yang Maha Esa untuk diberikan kemudahan dan kelancaran dalam menghadapi Test EPS-KLT nanti, karena tidak ada kuasa dan kekuatan kecuali atas kehendak-Nya. Gunakan cara-cara yang baik dan benar dan jangan gunakan cara-cara curang karena walaupun Anda bisa berangkat dengan cara tidak benar, uang yang Anda dapatkan nanti tidak akan Berkah dan memberikan manfaat untuk masa depan Anda, bahkan sebaliknya bisa mendatangkan petaka.

Selamat berjuang, semoga tulisan singkat ini dapat bermanfaat.

Salam sukses,

Dari : http://eps-klt.blogspot.com

Readmore........>>>

Biaya Untuk Dapat Bekerja di Korea

Pengumuman Peng.14/BNP2TKI/DP/PPP/VII/2007

Berapakah Biaya Untuk Dapat Bekerja ke Korea
dengan persyaratan antara lain harus mempunyai kemampuan bahasa Korea ..."

Tanggal : 31 May 2007
Sumber: Direktorat Pelayanan Penempatan Pemerintah, BNP2TKI
Bnp2Tki.go.id - Jakarta

BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DEPUTI BIDANG PENEMPATAN
Jl. Gatot Subroto Kav.51 Lt.VI Gedung A-12950 Jaksel Telp. (021) 5251086, 5255622 Fax. 52560671
PO BOX 4451 JKTM 12700, Email : bnp2tki@tki.or.id

BERAPAKAH BIAYA UNTUK DAPAT BEKERJA KE KOREA

1. - Bagaimana cara mendaftar untuk menjadi TKI ke Korea program G to G ?

+ Mulai tanggal 1 Januari 2007 yang dapat menempatkan TKI bekerja ke Korea hanya dilakukan oleh Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan TKI (BNP2TKI) dengan persyaratan antara lain harus mempunyai kemampuan bahasa Korea yang dibuktikan dengan sertifikat Lulus Test Kemampuan Bahasa Korea (KLPT), selanjutnya mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan persyaratan.

2. - Berapakah biaya untuk mengambil formulir pendaftaran?

+ Untuk mengambil formulir pendaftaran TKI ke Korea program G to G dapat dilakukan di Kantor BP2TKI yang ditunjuk atau BNP2TKI dengan ketentuan:

1. Menunjukkan asli Sertifikat lulus KLPT yang bersangkutan yang masih berlaku.
2. Menunjukan asli kartu identitas diri KTP/SIM yang bersangkutan.
3. Tidak dapat diwakilkan.
4. Tidak dipungut biaya (gratis).

Jadi untuk mengambil formulir tidak dipungut biaya (gratis), atau dapat melalui down load di www.tki.or.id. dengan pasword nomor ujian KLPT.

3. - Apakah sending data TKI ke Korea harus bayar?

+ Untuk dapat disending tentunya harus mengirimkan berkas lamaran yaitu Formulir pendaftaran yang sudah diisi lengkap dengan melampirkan persyaratan:

1. Foto copy KTP yang masih berlaku;
2. Foto copy KK;
3. Foto copy ijasah pendidikan terakhir;
4. Foto copy sertifikat lulus KLPT;
5. Pas foto berwarna ukuran 3 x 4 cm;
6. Asli Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Polisi domisili calon TKI;
7. Asli Surat keterangan sehat mental dan fisik termasuk batas pandang dan buta warna dari dokter/Klinik/Puskesmas terdekat.
8. Asli Tanda bukti pendaftaran sebagai pencari kerja dari Dinas Kab./Kota (Kartu AK I).
9. Asli Surat Ijin dari:

- Orang tua bagi yang belum keluarga; atau
- Wali bagi yang belum berkeluarga namun orang tua sudah meninggal; atau
- Suami bagi isteri yang akan bekerja ke Korea; atau
- Isteri bagi suami yang akan bekerja ke Korea.

Surat ijin tersebut harus diketahui Lurah/Kepala Desa domisili Calon TKI., untuk sekarang surat izin harus mencantumkan nomor surat.

Berkas lamaran dihimpun dalam stopmap warna merah dan dimasukan ke amplop warna coklat dikirim ke PO. BOX 4451 JKTM, 12700.

Berkas lamaran yang masuk akan divalidasi dan yang memenuhi syarat dan lengkap pasti di sending dan tidak bayar (gratis).

Nama-nama Calon TKI yang disending dapat dilihat pada Website www.tki.or.id. Data ini BUKAN JAMINAN bahwa yang bersangkutan diterima bekerja di Korea.

Bagi berkas lamaran yang tidak lengkap atau tidak memenuhi syarat, akan diumumkan di website www.tki.or.id. untuk dilengkapi kekurangan persyaratannya, dan setelah itu agar pelamar mengirimkan kembali ke PO. BOX 4451 JKTM, 12700

4. - Berapa biaya yang dibutuhkan untuk dapat diterbitkannya Standar Labor Contract (SLC) ?

+ Setelah data disending/dikirim ke Korea diberikan waktu 1 (satu) tahun untuk ditawarkan kepada pengguna/perusahaan di Korea. Jika nama-nama terpilih oleh perusahaan, maka akan diterbitkan SLC yang dapat dilihat di website www.tki.or.id., tidak dipungut biaya (gratis) selanjutnya perusahaan akan mengurus calling visa. Jadi jika terpilih oleh perusahaan adalah merupakan usaha Saudara sendiri. Jika dalam 1 (satu) tahun nama-nama belum terpilih oleh perusahaan di Korea, maka secara otomatis nama-nama akan terhapus dari sistem data base, dan calon TKI dinyatakan gugur. Jika calon TKI masih berminat untuk bekerja di Korea, dapat mendaftar kembali dengan mengikuti seluruh proses.

5. - Berapakah biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan CCVI (Calling Visa)?

+ Untuk mengetahui terbitnya Calling Visa, anda tidak perlu membayar biaya apapun, karena calling visa (CCVI) telah diurus oleh perusahaan di Korea. Saudara akan dikenakan biaya untuk pengurusan Visa di Kedutaan Korea Jakarta dengan biaya sebesar Rp. 500.000,- (Apply Visa) yang dibayarkan pada saat mengikuti Preliminary Training.

6. - Kapan berangkat kerja ke Korea dan berapa biayanya ?

+ Saudara akan mendapat surat panggilan dari BNP2TKI yang isinya memberitahukan bahwa Saudara harus melengkapi dokumen yang diperlukan untuk berangkat kerja ke Korea dengan melengkapi pasport dan medical chek up pada rumah sakit yang ditunjuk dan saudara diminta untuk mempersiapkan uang sebesar kurang lebih Rp. 5.850.000,- (lima juta delapan ratus lima puluh ribu rupiah) untuk kepentingan diri sendiri, yaitu membayar tiket pesawat, pengurusan visa di Kedutaan Korea di Jakarta, Preliminary Training, Asuransi PP 92, airport tax, uniform, dan biaya transport dari asrama ke bandara.

Jadi untuk bekerja ke Korea diperlukan biaya sebesar + Rp. 5.850.000,- (lima juta delapan ratus lima puluh ribu rupiah)

7. - Siapakah yang dapat dihubungi untuk meminta informasi tentang penempatan TKI ke Korea program G to G ?

+ Untuk mendapatkan informasi yang jelas agar Saudara menghubungi BNP2TKI melalui Telepon (021) 5255733 ext 745, 742 dan 753 atau Website www.tki.or.id.

Untuk keseluruhan proses penempatan TKI ke Korea agar Saudara tidak berhubungan dengan

CALO, SPONSOR, PL, BROKER, PT ataupun Lembaga yang menjanjikan dapat memberangkatkan TKI ke Korea,

hanya BNP2TKI melalui program G to G.

BADAN NASIONAL
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TKI

TTD

DIREKTUR
PELAYANAN PENEMPATAN PEMERINTAH

Readmore........>>>

Syarat-Syarat Penempatan TKI Korea

Anda Ingin Bekerja Ke Korea Hubungi Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan TKI (BNP2TKI) atau Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI (BP3TKI) di propinsi Anda dengan mengikuti prosedur Penempatan TKI Ke Korea Program G to G sebagai berikut:

1. Datangi Kantor BNP2TKI/ BP3TKI atau Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota setempat untuk mendapatkan informasi persyaratan mengenai penempatan TKI ke Korea.

2. Calon TKI mendaftar Korean Language Proficiency Test (KLPT)/Program Pelatihan Bahasa Korea dengan memenuhi persyaratan :
- Berusia antara 18 – 39 tahun
- Tidak memiliki catatan kriminal (berkelakuan baik)
- Tidak dilarang bepergian ke luar negeri
- Selanjutnya Tes KLPT dilakukan di tempat yang ditunjuk oleh lembaga KLPT

3. Pembagian brosur prosedur penempatan TKI ke Korea progran G to G dilakukan pada saat pelaksanaan test KLPT atau dapat mengunjungi website : www.bnp2tki.go.id

4. Pembagian formulir pendaftaran dilakukan di kantor BP3TKI yang ditunjuk dengan menunjukan sertifikat lulus KLPT dan identitas diri asli. Dan bagi yang tidak lulus masih harus mengikuti test KLPT berikutnya.

5. Mengisi formulir pendaftaran dengan jelas dan benar dengan melampirkan :
- Foto copy KTP 1 lembar
- Foto copy Kartu Keluarga (KK) 1 lembar
- Foto copy ijazah 1 lembar
- Foto copy pasport yang masih berlaku
- Foto copy sertifikat tes KLPT yang masih berlaku 1 lembar
- Pas foto terbaru dengan latar warna biru, ukuran 3x4 sebanyak 2 lembar, 1 lembar foto ditempel di formulir pendaftaran
- Asli Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Polisi domisili CTKI
- Asli Medical check up dari klinik/rumah sakit yang ditunjuk
- Asli Tanda Bukti Pendaftaran sebagai pencari kerja dari dinas ketenagakerjaan di kabupaten/kota (kartu AK I)
- Surat ijin asli dari :
orang tua bagi yang belum bekerja
wali bagi yang belum berkeluarga apabila orang tua sudah meninggal
- suami bagi istri yang bekerja ke korea
- istri bagi suami yang akan bekerja di Korea
dan surat ijin tersebut harus diketahui Lurah atau Kepala Desa
- Berkas tersebut dimasukan kedalam map warna biru dan dikirim ke PO BOX 4451 JKTM 12700
- Masa tunggu Calon TKI adalah 1 tahun sejak nama-nama dikirim ke Korea

6. Kontrak/SLC
Calon TKI yang telah mendapatkan kontrak kerja/SLC dapat dilihat di website : www.bnp2tki.go.id

7. Visa/Certification Confirmation of Visa Issuance (CCVI)

8. Preliminary traning dilaksanakan selama 10 hari, sambil melengkapi dokumen pemberangkatan meliputi :
- Medical Check Up
- Paspor
- Penandatanganan Perjanjian Kerja
- Apply Visa
- Tiket penerbangan ke Korea
- Asuransi perlindungan TKI
- Pembayaran PP 92 tahun 2000 dan Airport Tax

9. Pemberangkatan TKI ke Korea
- TKI yang telah memenuhi dokumen
- TKI yang tiba di Korea akan mengikuti selama 3 hari 2 malam dan sekaligus medical check up ulang, jika sehat akan diserahkan ke perusahaan, jika tidak sehat akan dipulangkan ke Indonesia

10. TKI bekerja
TKI bekerja di Korea selama 3 tahun dengan perpanjangan perjanjian kerja setiap tahun

11. Perjanjian Kerja selesai
- TKI yang telah bekerja selama 3 tahun menurut ketentuan pemerintah Korea harus kembali ke Indonesia dan setelah 6 bulan dapat mendaftar kembali
- Jika perusahaan masih membutuhkan agar perusahaan menguruskan dokumen penempatan, sehingga dapat berangkat kembali setelah 1 bulan di Indonesia

AWAS PENIPUAN !!!!!

PENEMPATAN TKI KE KOREA PROGRAM G to G
HANYA DILAKUKAN BNP2TKI

Readmore........>>>